최저 임급 관습

최저 임금

비공식 최저 임금
때때로 최저 임금 법이 아니라 관습, 비공식 정부 압력,
노동 조합 또는 국제 여론이나 불매 운동에 의해 부과됩니다.
다국적 기업이 제3세계 근로자에게 임금에 상응하는 임금을 지불하도록
압력을 가하는 보이콧 일반적으로 산업적으로 발전된 국가에서 발견됩니다.

동남아시아와 라틴 아메리카의 제3세계 노동자에 대한 더 높은 급여를 요구하는
조직적인 대중의 압력이 최근 몇 년 동안 미국에서 뉴스가 되었지만,
그러한 압력은 새로운 것도 아니고 미국인에게만 국한된 것도 아닙니다.
20세기 중반에 식민지 서부 아프리카에서 운영되는 회사에도 비슷한 압력이 가해졌습니다.

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이러한 방식으로 부과된 비공식적 최저임금은 명시적 최저임금법과 매우 유사한 효과를 가져왔다.
20세기 중반에 식민지 시대 서아프리카를 연구하던 경제학자는 구직자들에게
거의 모든 곳에서 “공석이 없다”는 표지판을 발견했습니다. 이것은 서아프리카에만 있는 것도 아니었다.

같은 경제학자인 P.T. London School of Economics의 Bauer는 “많은 저개발 국가에서 높은 수준의 금전적 임금이 유지되고 있는 반면, 많은 사람들이 일자리를 찾고 있지만 구하지 못하는 것이 두드러진 특징”이라고 말했습니다.

산업화된 최저 임금

물론 이것은 더 산업화된 경제에서 노동자가 버는 것에 비해 높은 수준의 임금이 아니라 제3세계 노동자의 생산성에 비해 높은 임금이었고 농업, 가사 서비스 또는 자영업과 같은 대체 소득 기회에 비해 높았습니다. – 노점상 등의 고용, 즉 인위적으로 부풀려진 임금을 유지하라는 외부 압력에 영향을 받지 않는 경제 부문.

다국적 기업이 서아프리카에서 지불해야 하는 압력을 느꼈던 인위적으로 높은 임금으로 인해 발생하는 실업의 규모는 Bauer 교수의 직접 조사에 의해 나타났습니다.

나는 Ibadan에 있는 Nigerian Tobacco Company(British-American Tobacco Company의 자회사) 담배 공장 책임자에게 그가 원한다면 임금 인상 없이 노동력을 확장할 수 있는지 물었습니다.

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그는 자신의 유일한 문제가 지원자의 무리를 통제하는 것이라고 대답했습니다. 존 홀트 앤 컴퍼니(John Holt and Company) 회사의 카노(Kano) 지역 대리인이 무두질 공장과 관련하여 매우 동일한 의견을 표명했습니다. 1949년 12월 카노의 한 농산물 구매자 회사는 2명의 점원을 해고했고 이틀 만에 공석을 알리지 않은 채 50~60건의 신청서를 받았습니다.

같은 회사에서 땅콩 분쇄 공장 건립을 제안했습니다. 1950년 6월까지 기계는 아직 설치되지 않았습니다. 그러나 공석을 알리지 않고 이미 약 700통의 고용을 요청하는 편지를 받았습니다. . . 나는 유럽 소유의 양조장과 최근에 설립된 문방구 제조업체들이 지속적으로 수많은 채용 지원서를 받는다는 것을 알게 되었습니다.